1. Què és un contracte de treball?
(http://vlex.com/vid/contracte-treball-subjectes-328758)
El contracte de treball és el mitjà jurídic per a formalitzar les relacions laborals.
2.Quina diferència hi ha entre contracte indefinit i temporal? Cita 4 tipus de contractes temporals
(MEU)
el contracte indefenit es un contracte fixe en el qual el treballador el poden fer fora pero abonant-li una certa quantita de diners. En canvi, el contracte temporal es un contracte pel qual el treballador té una estancia temporal.
3.Què és un contracte per obra i servei en quin cas s'ha de fer?
(http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/13OBRASERVICIO.pdf)
El contracte per obra consisteix en la contractació d'un treballador només per a realitzar un treball especific.
4.Digues la diferència entre un contracte per a la formació i un contracte en pràctiques.
(MEU)
Un contracte per formació es un contracte on et donen feina i a mes a mes et formen en diferents cursos.Un contracte que es de practiques i t'ensenyen i et poden pagar també.
5.Què és la suspensió de contracte?
(http://www.termcat.cat/dicci/negociacio/contingut/fitxes/4/456842_245.html)
Interrupció temporal de la prestació laboral sense que quedi trencat el vincle contractual entre l'empresa i el treballador.
6.En quins casos queda en suspensió un contracte?
(http://www.termcat.cat/dicci/negociacio/contingut/fitxes/4/456842_245.html)
Per causes atribuïbles al treballador o a l'empresari o a circumstàncies alienes a ambdós.
7.Digues quines poden ser les causes per extingir (per que finalitzi) un contracte?
(http://www10.gencat.cat/sac/AppJava/servei_fitxa.jsp?codi=12405)
- Ineptitud del treballador.
- Manca d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques.
- Absentisme laboral.
- Necessitat d'amortitzar llocs de treball (per causes econòmiques, tècniques o organitzatives, en nombre inferior al considerat acomiadament col·lectiu).
8. Quina diferència hi ha entre un acomiadament procedent, improcedent i acomiadament nul. Que li passarà al treballador en cada cas o quines opcions tindrà?
(http://sovlaplana.sakeos.net/textos/acomiadaments/node29.html)
(http://sovlaplana.sakeos.net/textos/acomiadaments/node24.html)
(http://sovlaplana.sakeos.net/textos/acomiadaments/node23.html)
-Serà l'acomiadament procedent en cas de que el jutjat considere acreditades les causes que el motivaren.
-Si l'acomiadament era disciplinari s'acaba la relació laboral sense dret a indemnització ni salaris de tramitació.
-Si l'acomiadament és per causes objectives queden els 20 dies per any fins a arribar com a molt a un any que es té dret a cobrar.
-Serà improcedent quan no queden acreditades les causes al·legades, o quan no s'hagueren complert els requisits legals.
-Si en els cinc dies no es diu res, és que l'empresa accepta la readmissió.
-Si l'empresa opta per la readmisió cal que comunique la data de reincorporació al treballador/a en un plaç pertinent.
-La representació de la burocràcia sindical pot optar entre la readmissió o la indemnització
-De totes formes l'estat ha modificat les lleis per tal de contentar a la patronal. En el subapartat següent parlarem de ``les picardies'' en quant a indemnització.
-I en el subapartat de després parlarem de com pot fer la patronal per tal de no pagar salaris de tramitació.
-Per a que un acomiadament siga considerat nul cal que es considere que es viola un dret fonamental o llibertat pública del treballador/a o infringisca una llei. Un exemple d'açò seria un acomiadament per maternitat.
-Readmissió immediata i pagament dels salaris i quotes a la seguretat social des del dia de l'acomiadament fins a la sentència.
-Si el treballador/a haguera rebut prestacions per atur, l'empresa deurà retornar-les descomptant-ho dels sous que cal pagar.
-Si el treballador/a haguera aconseguit un altre treball en aquest període i l'empresa puguera demostrar la quantitat que cobra, podria descomptar aquests sous dels sous que cal pagar al treballador/a.
9.Digues que és un sindicat, quina funció té, i posa'n dos exemples de sindicats.
(http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato)
(MEU)
Un sindicat és una organització integrada per treballadors en defensa i promoció dels seus interessos socials, econòmics i professionals relacionats amb la seva activitat laboral o pel que fa al centre de producció o al empleador amb el qual estan relacionats contractualment.
El que fa es defensar i ajudar ls treballadors, o representar-los.
-Sindicat de professors
-Sindicat d'alumnes
10. Què és l'ESTATUT DELS TREBALLADORS? I un conveni col·lectiu? Dóna alguna pàgina web on puguem consultar, o ens poguem descarregar l'Estatut i els convenis.
(MEU)
-Es un document que incorpora els drets i els deures del treballador.
-Es un acord celebrat entre un sindicat.
Estatut dels treballadors=http://www.gencat.cat/treball/doc/doc_83784893_1.pdf
dimecres, 25 de febrer del 2009
dimecres, 21 de gener del 2009
Tema 6. Fonts de captació de personal externes
1. Què són les borses d'ocupació? Es un document per entrar en llista d'espera per poder entrar
en una feina.
Qui les ofereix? Ho ofereixen les empreses.
Troba'n alguna per internet amb gent inscrita: www.Gencat.cat
Enganxa l'enllaç.
2.Què és el Servei d'ocupació de Catalunya?
Es un servei que et posaen unes llistes i si hi ha feina et truquen .
Quina és la pàgina oficial? www.gencat.cat
Per a qui fan cursos de formació? Per a qui vulgui treballar.
On està l'oficina del SOC a Mollet?C/Burgos, 51
Trobeu a na Sandra i feu-li alguna pregunta. Quina funció té? Respondre les preguntes de formació.
3. Què són les empreses de selecció de personal? Digues el nom d'una i enganxa un enllaç.
4. Què són les agències de col·locació? Les agències de col·locació són entitats que col·laboren amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació en la intermediació en el mercat de treball, i tenen com a finalitat ajudar els treballadors a trobar una ocupació, i els ocupadors a la contractació dels treballadors apropiats per a satisfer les seues necessitats.
Quina diferència principal hi veus amb les empreses de selecció? Digues el nom d'una i enganxa l'enllaç.
5. Què són les empreses de treball temporal? Contracten a un treballador pero nomes per un temps limitat.
Què és un contracte de posada a disposició? Contracte formalitzat per una empresa de treball temporal i una empresa usuària dels seus serveis, que té per objecte la cessió d'un treballador, contractat per l'empresa de treball temporal, per a prestar serveis a l'empresa usuària.
Qui paga la nòmina del treballador la ETT o l'empresa que realment utilitza el treballador? Ho paga la ETT.
Posa dos exemples d'ETT's amb les seves pàgines web. Enganxa enllaços
6. Hi ha pàgines especialitzades en anuncis a internet, una de les més visitades és la de http://www.segundamano.es/ Ves a la zona d'ofertes de treball, i mira que si s'ofereix algun lloc de recepcionista. Tria'n dos que tinguin unes condicions acceptables i enganxa els enllaços al blog.
-vacantes@empleoenturismo.com
Nomes n'hi ha un.
7. També hi ha webs pròpiament especialitzades en el mercat laboral, la més coneguda és http://www.infojobs.net/ Ves-hi i digues:Hi pots introduir el teu curriculum perquè les empreses el vegin?Si pots introduir el teu curriculum.
I les empreses hi poden penjar les seves ofertes de feina?Si.
Imagina't que ets professor de matemàtiques. Cerca una feina d'aquest tipus a l'Hospitalet del Llobregat, allà és on vius, penja l'enllaç.www.infojobs.net/ver_oferta.cfm Què et sembla aquest sistema de trobar feina?Esta be es rapid i sembla eficaç.
8.Quin sistema et sembla més apropiat de tots ells per trobar treballadors?El de gencat.cat sembla bo. Quin creus que funciona millor?Nose tots van be Quin descartaries? Cap.Raona les respostes.
Pero jo crec que et pots apuntar a tots els llocs i aixi tens mes opcions de poder trobar feina.
en una feina.
Qui les ofereix? Ho ofereixen les empreses.
Troba'n alguna per internet amb gent inscrita: www.Gencat.cat
Enganxa l'enllaç.
2.Què és el Servei d'ocupació de Catalunya?
Es un servei que et posaen unes llistes i si hi ha feina et truquen .
Quina és la pàgina oficial? www.gencat.cat
Per a qui fan cursos de formació? Per a qui vulgui treballar.
On està l'oficina del SOC a Mollet?C/Burgos, 51
Trobeu a na Sandra i feu-li alguna pregunta. Quina funció té? Respondre les preguntes de formació.
3. Què són les empreses de selecció de personal? Digues el nom d'una i enganxa un enllaç.
4. Què són les agències de col·locació? Les agències de col·locació són entitats que col·laboren amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació en la intermediació en el mercat de treball, i tenen com a finalitat ajudar els treballadors a trobar una ocupació, i els ocupadors a la contractació dels treballadors apropiats per a satisfer les seues necessitats.
Quina diferència principal hi veus amb les empreses de selecció? Digues el nom d'una i enganxa l'enllaç.
5. Què són les empreses de treball temporal? Contracten a un treballador pero nomes per un temps limitat.
Què és un contracte de posada a disposició? Contracte formalitzat per una empresa de treball temporal i una empresa usuària dels seus serveis, que té per objecte la cessió d'un treballador, contractat per l'empresa de treball temporal, per a prestar serveis a l'empresa usuària.
Qui paga la nòmina del treballador la ETT o l'empresa que realment utilitza el treballador? Ho paga la ETT.
Posa dos exemples d'ETT's amb les seves pàgines web. Enganxa enllaços
6. Hi ha pàgines especialitzades en anuncis a internet, una de les més visitades és la de http://www.segundamano.es/ Ves a la zona d'ofertes de treball, i mira que si s'ofereix algun lloc de recepcionista. Tria'n dos que tinguin unes condicions acceptables i enganxa els enllaços al blog.
-vacantes@empleoenturismo.com
Nomes n'hi ha un.
7. També hi ha webs pròpiament especialitzades en el mercat laboral, la més coneguda és http://www.infojobs.net/ Ves-hi i digues:Hi pots introduir el teu curriculum perquè les empreses el vegin?Si pots introduir el teu curriculum.
I les empreses hi poden penjar les seves ofertes de feina?Si.
Imagina't que ets professor de matemàtiques. Cerca una feina d'aquest tipus a l'Hospitalet del Llobregat, allà és on vius, penja l'enllaç.www.infojobs.net/ver_oferta.cfm Què et sembla aquest sistema de trobar feina?Esta be es rapid i sembla eficaç.
8.Quin sistema et sembla més apropiat de tots ells per trobar treballadors?El de gencat.cat sembla bo. Quin creus que funciona millor?Nose tots van be Quin descartaries? Cap.Raona les respostes.
Pero jo crec que et pots apuntar a tots els llocs i aixi tens mes opcions de poder trobar feina.
dimecres, 3 de desembre del 2008
Colacao i Nutrexpa
1.Ves a aquesta pàgina i llegeix: http://es.wikipedia.org/wiki/Cola_Cao
A.Quan neix Colacao?
Va neixer el 1946.
B.Quins dos jocs olímpics ha patrocinat Cola cao?
Munich 72 i Barcelona 92.
C.En quins tres països té presència internacional?
Cola cao te presencia en Chile, Portugal, Xina
D. Pel què heu llegit, que diries que és Cola cao: una empresa, una marca comercial d'una empresa, o un producte.
Es una empresa molt gran , que esta a altres paisos, es una marca comercial molt important i es un produte que es coneix a tot el món, en conclusió ho es tot.
Ves a la pàgina web: http://www.nutrexpa.es
2. A qui pertany Cola cao? On es fabrica (adreça)? On està la seu central (adreça)?
Pertany a nutrexpa. Es fabrica al centre de parets, al centre de palencia i al centre de riudarenas. La seu central esta en Espanya, concretament al carrer lepnto de Barcelona.
3. Quin tipus de forma jurídica té aquesta empresa?
Es una societat Limitada .
4. Cita totes les marques comercials del grup.
Lapiara, Cola cao, Paladin, Nocilla, Phoskitos, Mesura i Okey.
5.Quina de les fàbriques de Nutrexpa és la més moderna d'Europa? Que produeix?
-Manlleu, Barcelona.
-Activitats industrials, la investigació i desenvolupament de l companyia.
6.Quina és la norma de qualitat (ISO) adoptada per Nutrexpa?
Estableix instruments per a la identificació dels aspectes mediambientals més significatius. Informa a tots els seus empleats de la política mediambiental del grup i de la importància del compliment de la mateixa. Forma adequadament i, consciència als seus treballadors i directius, sobre els impactes Mediambientals potencials que es poden generar en el seu lloc de treball. Establix una sèrie d'indicadors per a valorar el comportament mediambiental de l'empresa. Amb tot això es pretén garantir al consumidor i, a la societat en general, que el Grup Nutrexpa ha apostat per un compromís seriós i continuat en la protecció del medi ambient.
7. Quants treballadors té arreu del món?
Mes de 1.200 treballadors.
8. Quina és la pàgina web que més visites ha tingut darrerament relacionada amb el grup? Visíta-la i digues a qui creieu que està destinada. Per què?
www.comoquierascolacao.com esta destinada als joves, perquè son els consumidors.
9. En quines ciutats 2 xineses està Nutrexpa? Com es diu Colacao en xinès? Què significa?
gao le gao= Creixer feliç;Tianjin i Beijing.
10.Quan neix la Piara? Quin nom tenia l'empresa? En quin any passa a formar part de Nutrexpa? On està actualment la fàbrica? En quin dels 3 països amb presència internacional també es comercialitza 'La Piara'?
-El 1923 .
-Productos Selectos de Cerdo, S.A.
-El 1998
-fábrica de La Comella
-Chile
11. Perquè veieu l'impacte publicitari que té Colacao en la societat espanyola, cerqueu al google notícies i veureu que us en surten moltíssimes on surt la paraula colacao, poseu-me l'enllaç de dues notícies.
-http://www.hoy.es/20081130/badajoz/pupitre-para-alumno-especial-20081130.html
-http://www.diariodigitalagrario.net/versiones/rc2/articulo2.asp?id=43305
11.http://www.youtube.com/watch?v=KKM7wPi8z40 Aquest és potser l'anunci més famós de la història. Els vostres pares segur que es saben la cançó. En aquells moments a qui anava destinat el consum de colacao?Cerca dos anuncis més de productes Nutrexpa al youtube i posa l'enllaç.
principalment als nens petits.
-http://es.youtube.com/watch?v=CsCU7ZAYp0E
-http://es.youtube.com/watch?v=povH8q7QFmM
A.Quan neix Colacao?
Va neixer el 1946.
B.Quins dos jocs olímpics ha patrocinat Cola cao?
Munich 72 i Barcelona 92.
C.En quins tres països té presència internacional?
Cola cao te presencia en Chile, Portugal, Xina
D. Pel què heu llegit, que diries que és Cola cao: una empresa, una marca comercial d'una empresa, o un producte.
Es una empresa molt gran , que esta a altres paisos, es una marca comercial molt important i es un produte que es coneix a tot el món, en conclusió ho es tot.
Ves a la pàgina web: http://www.nutrexpa.es
2. A qui pertany Cola cao? On es fabrica (adreça)? On està la seu central (adreça)?
Pertany a nutrexpa. Es fabrica al centre de parets, al centre de palencia i al centre de riudarenas. La seu central esta en Espanya, concretament al carrer lepnto de Barcelona.
3. Quin tipus de forma jurídica té aquesta empresa?
Es una societat Limitada .
4. Cita totes les marques comercials del grup.
Lapiara, Cola cao, Paladin, Nocilla, Phoskitos, Mesura i Okey.
5.Quina de les fàbriques de Nutrexpa és la més moderna d'Europa? Que produeix?
-Manlleu, Barcelona.
-Activitats industrials, la investigació i desenvolupament de l companyia.
6.Quina és la norma de qualitat (ISO) adoptada per Nutrexpa?
Estableix instruments per a la identificació dels aspectes mediambientals més significatius. Informa a tots els seus empleats de la política mediambiental del grup i de la importància del compliment de la mateixa. Forma adequadament i, consciència als seus treballadors i directius, sobre els impactes Mediambientals potencials que es poden generar en el seu lloc de treball. Establix una sèrie d'indicadors per a valorar el comportament mediambiental de l'empresa. Amb tot això es pretén garantir al consumidor i, a la societat en general, que el Grup Nutrexpa ha apostat per un compromís seriós i continuat en la protecció del medi ambient.
7. Quants treballadors té arreu del món?
Mes de 1.200 treballadors.
8. Quina és la pàgina web que més visites ha tingut darrerament relacionada amb el grup? Visíta-la i digues a qui creieu que està destinada. Per què?
www.comoquierascolacao.com esta destinada als joves, perquè son els consumidors.
9. En quines ciutats 2 xineses està Nutrexpa? Com es diu Colacao en xinès? Què significa?
gao le gao= Creixer feliç;Tianjin i Beijing.
10.Quan neix la Piara? Quin nom tenia l'empresa? En quin any passa a formar part de Nutrexpa? On està actualment la fàbrica? En quin dels 3 països amb presència internacional també es comercialitza 'La Piara'?
-El 1923 .
-Productos Selectos de Cerdo, S.A.
-El 1998
-fábrica de La Comella
-Chile
11. Perquè veieu l'impacte publicitari que té Colacao en la societat espanyola, cerqueu al google notícies i veureu que us en surten moltíssimes on surt la paraula colacao, poseu-me l'enllaç de dues notícies.
-http://www.hoy.es/20081130/badajoz/pupitre-para-alumno-especial-20081130.html
-http://www.diariodigitalagrario.net/versiones/rc2/articulo2.asp?id=43305
11.http://www.youtube.com/watch?v=KKM7wPi8z40 Aquest és potser l'anunci més famós de la història. Els vostres pares segur que es saben la cançó. En aquells moments a qui anava destinat el consum de colacao?Cerca dos anuncis més de productes Nutrexpa al youtube i posa l'enllaç.
principalment als nens petits.
-http://es.youtube.com/watch?v=CsCU7ZAYp0E
-http://es.youtube.com/watch?v=povH8q7QFmM
dimecres, 12 de novembre del 2008
Tema 4: Els ERE's
1.Què és un ERE?
És el procediment que se sol·licita a l'Autoritat Laboral per a suspendre o extingir definitivament les relacions laborals entre una empresa i els seus empleats garantint els drets dels treballadors.
2.Qui el pot sol·licitar?
Poden sol·licitar-lo tant les empreses com els propis treballadors, a través dels seus representants legals, quan considerin que així van a evitar-se un perjudici major. Però només quan es donen determinades circumstàncies previstes per la llei
3.En quines circumstàncies previstes per llei?
-Acomiadament col·lectiu o suspensió de la relació laboral per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció.
-Suspensió o extinció de la relació laboral per força major.
-Extinció de la relació laboral per extinció de la personalitat jurídica del contractant.
4.Actualment hi ha moltes empreses que estan sol·licitant ERE's. Cita'n 3 i digues si han estat acceptats per l'administració (exclosa Nissan)
-Plastal Spain
-Iberofon Plásticos
-Saint-Gobain Placo Ibérica
5. Cas NISSAN: http://www.europapress.es/nacional/noticia-economia-motor-sindicatos-rechazan-ere-nissan-piden-administraciones-opongan-20081110195755.html Llegiu-vos aquest curt text i digueu:
a. Quan s'ha presentat l'ERE a l'administració?
10 de Novembre
b. Quins són els sindicats (associacions en favor dels drets dels treballadors) que intervenen?
Els sindicats CCOO i UGT.
c. Segons CCOO que és el que ha de fer NISSAN?
No iniciï encara el període de consultes de l'expedient, a l'espera de poder analitzar la documentació presentada per l'empresa.
d. Segons UGT per què és inacceptable aquest ERE? Tu, què en penses?
No poden acceptar un expedient d'una fàbrica que durant els últims anys ha tingut alts beneficis i que és altament competitiva .
Que tenen rao.
e. Que fan els treballadors per protestar contra l'ERE? Ho trobes bé?
Intenten buscar els mitjans de comunicació perque se s'apiga del que els i esta passant.
f. Què alega Nissan per presentar l'ERE?Pista a les preguntes e i f http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=560581&idseccio_PK=1009
Que aquesta és la primera fase del seu pla de "transformació".
6. Creus que en moments de crisi hi ha empreses que aprofiten l'avinentesa per sol·licitar ERE's? Per què?
Si, perque aprofinten el moment de crisi per poder treure diners del asunto, y estalviar-sen si poden!
És el procediment que se sol·licita a l'Autoritat Laboral per a suspendre o extingir definitivament les relacions laborals entre una empresa i els seus empleats garantint els drets dels treballadors.
2.Qui el pot sol·licitar?
Poden sol·licitar-lo tant les empreses com els propis treballadors, a través dels seus representants legals, quan considerin que així van a evitar-se un perjudici major. Però només quan es donen determinades circumstàncies previstes per la llei
3.En quines circumstàncies previstes per llei?
-Acomiadament col·lectiu o suspensió de la relació laboral per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció.
-Suspensió o extinció de la relació laboral per força major.
-Extinció de la relació laboral per extinció de la personalitat jurídica del contractant.
4.Actualment hi ha moltes empreses que estan sol·licitant ERE's. Cita'n 3 i digues si han estat acceptats per l'administració (exclosa Nissan)
-Plastal Spain
-Iberofon Plásticos
-Saint-Gobain Placo Ibérica
5. Cas NISSAN: http://www.europapress.es/nacional/noticia-economia-motor-sindicatos-rechazan-ere-nissan-piden-administraciones-opongan-20081110195755.html Llegiu-vos aquest curt text i digueu:
a. Quan s'ha presentat l'ERE a l'administració?
10 de Novembre
b. Quins són els sindicats (associacions en favor dels drets dels treballadors) que intervenen?
Els sindicats CCOO i UGT.
c. Segons CCOO que és el que ha de fer NISSAN?
No iniciï encara el període de consultes de l'expedient, a l'espera de poder analitzar la documentació presentada per l'empresa.
d. Segons UGT per què és inacceptable aquest ERE? Tu, què en penses?
No poden acceptar un expedient d'una fàbrica que durant els últims anys ha tingut alts beneficis i que és altament competitiva .
Que tenen rao.
e. Que fan els treballadors per protestar contra l'ERE? Ho trobes bé?
Intenten buscar els mitjans de comunicació perque se s'apiga del que els i esta passant.
f. Què alega Nissan per presentar l'ERE?Pista a les preguntes e i f http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=560581&idseccio_PK=1009
Que aquesta és la primera fase del seu pla de "transformació".
6. Creus que en moments de crisi hi ha empreses que aprofiten l'avinentesa per sol·licitar ERE's? Per què?
Si, perque aprofinten el moment de crisi per poder treure diners del asunto, y estalviar-sen si poden!
diumenge, 19 d’octubre del 2008
Tema 3: La deslocalització empresarial.
1.Què és la deslocalització empresarial? Cita els 2 tipus de deslocalització que hi ha i explica'ls breument.
La deslocalització seria fixar alguna cosa fora d'uns límits determinats. Això, aplicat al món empresarial, podria significar fixar les empreses fora dels límits d'un determinat país, treure aquestes empreses d'un país concret.
el trasllat d'activitats productives des de països industrialitzats a països en desenvolupament caracteritzats per posseir nivells sensiblement inferiors a la seva renda per cápita i, per tant, en el salari mig de la població emprada.
Tipus de deslocalitzacio:
-Internalizadala
producció està en mans d'una empresa filial d'altre país; es tracta d'una "deslocalització intreaempresarial" que també es denomina captiva. Així, doncs, es crearien filials de l'empresa pròpia en l'estranger.
-Externalitzadala producció es subcontrata a altra empresa estrangera; es denomina "deslocalització subcontratada". És a dir, es tracta de la subcontractació (outsourcing) d'un servei a altra empresa o proveïdor.
2.Quines són les causes d'aquesta deslocalització?
La causa principal es que les empreses situades en un país o regió es traslladen a altre menys desenvolupats, amb l'objectiu principal de reduir costos laborals, ja que els salaris en el país o regió destinació, són inferiors als d'origen. Les empreses aconsegueixen així millorar la seva competitivitat en el mercat, ja que els costos de producció són inferiors i poden, disminuir el preu de venda dels seus productes, o incrementar el marge de benefici empresarial.
Altres causes:
-costos laborals
-estabilitat política
-confiança en les institucions
-càrrega impositiva
3.A qui creus que beneficia la deslocalització empresarial?
La deslocalització es utilitzada per millorar la seva competivitat en el mercat, per tant aquest canvi es degut a que l'empresaria busca un major rendiment i benefici per a ell i la seva empresa.
4.Les empreses que deslocalitzen, a quins països van principalment? Per què?
Doncs principalment busquen països subdesenvolupats o poc desenvolupats, ja que en aquests països o regions els salaris són inferiors als d'origen. Així s'obte un major benefici al reduir els costos laborals i els costos de producció, millorant així la seva competivitat empresarial.
5.Quins són els sectors que més deslocalitzen?
La principals activitats deslocalizades són les relacionades amb les Tecnologies de la Informació: Call Centers, Centres de Serveis Compartits i Serveis de Tecnologies de la Informació (desenvolupament de programari, consultories,...)
Per altra banda tenim els sectors de produccio a gran escala, un clar exemple serie el sector textil (NIKE).
6.Creus que les ampliacions de la UE (cada cop amb més països membres) afecten a Espanya en termes de deslocalització? Raona la resposta.
Aquesta ampliació suposa noves oportunitats per a l'economia espanyola, però aquestes noves oportunitats duen associades nous riscos. L'estabilitat i la seguretat política i econòmica que presenten aquests països, units a una mà d'obra més barata, podrien provocar el desviament del comerç i la inversió espanyola cap a ells, amb els conseqüents problemes socials i econòmics que pot generar aquesta pèrdua d'ocupacions en el nostre país.
Espanya s'enfronta a aspectes positius i negatius enfront de l'Ampliació. Li afavoririen, principalment, l'augment de la grandària del mercat, el que produiria una reducció de costos i un accés a un mercat laboral qualificat. A més, la productivitat a Espanya és el doble que en els països de l'Ampliació. Això facilitaria el manteniment de les inversions empresarials en el nostre país. No obstant això, el mercat laboral d'aquests països (costos laborals més baixos, formació dels treballadors), unit als fluxos d'inversió que s'esperen rebre, poden reduir aquest avantatge competitiu inicial. Per a finalitzar, assenyala que la principal assignatura pendent està que Espanya sàpiga aprofitar les noves oportunitats d'inversió que l'ampliació li oferix.
7.Per tot el que has pogut llegir per internet i altres, quines creus que són les avantatges i inconvenients de la deslocalització empresarial pel país de sortida d'empreses (o part de la seva producció)?
-Avantatges de la deslocalització per al país d'origen:
Reducció de costos, especialment pel baix preu de la mà d'obra. Realment aquest és el principal motiu de les empreses per a deslocalizar.
Les empreses deslocalizadoras poden desviar l'atenció i els esforços de tasques més mecàniques i enfocar-se en accions que requereixin major qualificació i que aportin major valor, com la investigació i desenvolupament.
Millora de la qualitat dels serveis prestats a l'estar més especialitzats.
Millora de la competitivitat de l'empresa, amb els consegüents efectes positius en el seu país d'origen.
Els treballadors adquireixen un major nivell de qualificació i especialització Millora de la competitivitat dels Recursos Humans.
Millora de les Tecnologies de la Informació perquè hagi una millor comunicació.
-Inconvenients de la deslocalització per al país d'origen i el receptor
Distanciament dels mercats.
Mancada de contacte personal amb els clients.
Confiança en els proveïdors (per cultura, tradició, ...)
Falta de reconeixement internacional de qualificació del personal .
Desfasament tecnològic del país importador dels serveis.
Legislació i regulació d'activitats empresarials distinta segons el país.
Augment dels costos i temps de transacció segons els serveis .
Fre social per part del país d'origen que desemboca en alarmes quan existeixen acomiadaments massius o incertesa laboral, causant la presa de "mesures dràstiques" en les polítiques de recursos humans per a poder salvar els llocs de treball, així com una dolenta imatge i desconfiança de l'empresa i del sistema en general. Això també és causa que hagi una mobilitat cap a altres llocs per a trobar treball i la necessitat de readaptación i reciclatge del personal. Per tant, el procés de transició no és tan senzill com pot semblar al principi.
8.I pel país que rep aquestes empreses (o part de la seva producció)?Fins aquí el blog a publicar com a tard el 19 d'Octubre a les 23.59h
-Avantatges de la deslocalització per al país receptor:
Augment dels ingressos d'exportació.
Creació d'ocupació Salaris més alts.
Els treballadors adquireixen un major nivell de qualificació i especialització.
Millora de la competitivitat dels Recursos Humans.
Millora de les Tecnologies de la Informació perquè hagi una millor comunicació.
La deslocalització seria fixar alguna cosa fora d'uns límits determinats. Això, aplicat al món empresarial, podria significar fixar les empreses fora dels límits d'un determinat país, treure aquestes empreses d'un país concret.
el trasllat d'activitats productives des de països industrialitzats a països en desenvolupament caracteritzats per posseir nivells sensiblement inferiors a la seva renda per cápita i, per tant, en el salari mig de la població emprada.
Tipus de deslocalitzacio:
-Internalizadala
producció està en mans d'una empresa filial d'altre país; es tracta d'una "deslocalització intreaempresarial" que també es denomina captiva. Així, doncs, es crearien filials de l'empresa pròpia en l'estranger.
-Externalitzadala producció es subcontrata a altra empresa estrangera; es denomina "deslocalització subcontratada". És a dir, es tracta de la subcontractació (outsourcing) d'un servei a altra empresa o proveïdor.
2.Quines són les causes d'aquesta deslocalització?
La causa principal es que les empreses situades en un país o regió es traslladen a altre menys desenvolupats, amb l'objectiu principal de reduir costos laborals, ja que els salaris en el país o regió destinació, són inferiors als d'origen. Les empreses aconsegueixen així millorar la seva competitivitat en el mercat, ja que els costos de producció són inferiors i poden, disminuir el preu de venda dels seus productes, o incrementar el marge de benefici empresarial.
Altres causes:
-costos laborals
-estabilitat política
-confiança en les institucions
-càrrega impositiva
3.A qui creus que beneficia la deslocalització empresarial?
La deslocalització es utilitzada per millorar la seva competivitat en el mercat, per tant aquest canvi es degut a que l'empresaria busca un major rendiment i benefici per a ell i la seva empresa.
4.Les empreses que deslocalitzen, a quins països van principalment? Per què?
Doncs principalment busquen països subdesenvolupats o poc desenvolupats, ja que en aquests països o regions els salaris són inferiors als d'origen. Així s'obte un major benefici al reduir els costos laborals i els costos de producció, millorant així la seva competivitat empresarial.
5.Quins són els sectors que més deslocalitzen?
La principals activitats deslocalizades són les relacionades amb les Tecnologies de la Informació: Call Centers, Centres de Serveis Compartits i Serveis de Tecnologies de la Informació (desenvolupament de programari, consultories,...)
Per altra banda tenim els sectors de produccio a gran escala, un clar exemple serie el sector textil (NIKE).
6.Creus que les ampliacions de la UE (cada cop amb més països membres) afecten a Espanya en termes de deslocalització? Raona la resposta.
Aquesta ampliació suposa noves oportunitats per a l'economia espanyola, però aquestes noves oportunitats duen associades nous riscos. L'estabilitat i la seguretat política i econòmica que presenten aquests països, units a una mà d'obra més barata, podrien provocar el desviament del comerç i la inversió espanyola cap a ells, amb els conseqüents problemes socials i econòmics que pot generar aquesta pèrdua d'ocupacions en el nostre país.
Espanya s'enfronta a aspectes positius i negatius enfront de l'Ampliació. Li afavoririen, principalment, l'augment de la grandària del mercat, el que produiria una reducció de costos i un accés a un mercat laboral qualificat. A més, la productivitat a Espanya és el doble que en els països de l'Ampliació. Això facilitaria el manteniment de les inversions empresarials en el nostre país. No obstant això, el mercat laboral d'aquests països (costos laborals més baixos, formació dels treballadors), unit als fluxos d'inversió que s'esperen rebre, poden reduir aquest avantatge competitiu inicial. Per a finalitzar, assenyala que la principal assignatura pendent està que Espanya sàpiga aprofitar les noves oportunitats d'inversió que l'ampliació li oferix.
7.Per tot el que has pogut llegir per internet i altres, quines creus que són les avantatges i inconvenients de la deslocalització empresarial pel país de sortida d'empreses (o part de la seva producció)?
-Avantatges de la deslocalització per al país d'origen:
Reducció de costos, especialment pel baix preu de la mà d'obra. Realment aquest és el principal motiu de les empreses per a deslocalizar.
Les empreses deslocalizadoras poden desviar l'atenció i els esforços de tasques més mecàniques i enfocar-se en accions que requereixin major qualificació i que aportin major valor, com la investigació i desenvolupament.
Millora de la qualitat dels serveis prestats a l'estar més especialitzats.
Millora de la competitivitat de l'empresa, amb els consegüents efectes positius en el seu país d'origen.
Els treballadors adquireixen un major nivell de qualificació i especialització Millora de la competitivitat dels Recursos Humans.
Millora de les Tecnologies de la Informació perquè hagi una millor comunicació.
-Inconvenients de la deslocalització per al país d'origen i el receptor
Distanciament dels mercats.
Mancada de contacte personal amb els clients.
Confiança en els proveïdors (per cultura, tradició, ...)
Falta de reconeixement internacional de qualificació del personal .
Desfasament tecnològic del país importador dels serveis.
Legislació i regulació d'activitats empresarials distinta segons el país.
Augment dels costos i temps de transacció segons els serveis .
Fre social per part del país d'origen que desemboca en alarmes quan existeixen acomiadaments massius o incertesa laboral, causant la presa de "mesures dràstiques" en les polítiques de recursos humans per a poder salvar els llocs de treball, així com una dolenta imatge i desconfiança de l'empresa i del sistema en general. Això també és causa que hagi una mobilitat cap a altres llocs per a trobar treball i la necessitat de readaptación i reciclatge del personal. Per tant, el procés de transició no és tan senzill com pot semblar al principi.
8.I pel país que rep aquestes empreses (o part de la seva producció)?Fins aquí el blog a publicar com a tard el 19 d'Octubre a les 23.59h
-Avantatges de la deslocalització per al país receptor:
Augment dels ingressos d'exportació.
Creació d'ocupació Salaris més alts.
Els treballadors adquireixen un major nivell de qualificació i especialització.
Millora de la competitivitat dels Recursos Humans.
Millora de les Tecnologies de la Informació perquè hagi una millor comunicació.
dimecres, 15 d’octubre del 2008
Tema 3: La deslocalització empresarial.
1.Què és la deslocalització empresarial? Cita els 2 tipus de deslocalització que hi ha i explica'ls breument.
deslocalització seria fixar alguna cosa fora d'uns límits determinats. Això, aplicat al món empresarial, podria significar fixar les empreses fora dels límits d'un determinat país, treure aquestes empreses d'un país concret.
-tipus:
Internalizada la producció està en mans d'una empresa filial d'altre país; es tracta d'una "deslocalització intreaempresarial" que també es denomina captiva. Així, doncs, es crearien filials de l'empresa pròpia en l'estranger.
Externalitzada la producció es subcontrata a altra empresa estrangera; es denomina "deslocalització subcontratada". És a dir, es tracta de la subcontractació (outsourcing) d'un servei a altra empresa o proveïdor.
2.Quines són les causes d'aquesta deslocalització?
Les empreses aconsegueixen així millorar la seva competitivitat en el mercat, ja que els costos de producció són inferiors i poden, disminuir el preu de venda dels seus productes, o incrementar el marge de benefici empresarial.
3.A qui creus que beneficia la deslocalització empresarial?
La deslocalització es utilitzada per millorar la seva competivitat en el mercat, per tant aquest canvi es degut a que l'empresaria busca un major rendiment i benefici per a ell i la seva empresa.
4.Les empreses que deslocalitzen, a quins països van principalment? Per què?
Les empreses que es deslocalitzen normalment van a paisos on la mà d'obra és mes barata i pertant el benefici obtingut per l'empresari és major.
5.Quins són els sectors que més deslocalitzen?
Textils, empresas de telefonia, de coches, de bebidas, ( cocacola, fanta etc..)
6.Creus que les ampliacions de la UE (cada cop amb més països membres) afecten a Espanya en termes de deslocalització? Raona la resposta.
7.Per tot el que has pogut llegir per internet i altres, quines creus que són les avantatges i inconvenients de la deslocalització empresarial pel país de sortida d'empreses (o part de la seva producció)?
8.I pel país que rep aquestes empreses (o part de la seva producció)?Fins aquí el blog a publicar com a tard el 19 d'Octubre a les 23.59h
9. Llegeix-te aquest article (http://www.baquia.com/noticias.php?id=13813) i contesta de forma personal i individual: (aquesta pregunta no forma part de la nota del blog, és una nota independent, entregar en paper el 22 d'Octubre)
9.1. Segons l'autor de l'article, totes les empreses que deslocalitzen triomfen? Per què?
9.2. Explica que significa l'estratègia de 'deslocalització inversa' de Toyota. Els hi ha anat bé? Quina conclusió en treus?
9.3 Segons l'article, les PIMES poden internacionalitzar-se? Raona-la resposta
9.4 Pel que has llegit en l'article, quina diferència hi ha entre deslocalització i internacionalització?
Per aprofundir: (si us ha interessat prou el tema podeu llegir aquest dos nous articles)
http://baquia.com/noticia/relacionada/13154/1/los-siete-pecados-capitales-de-la-deslocalizacion-i/http://www.baquia.com/noticias.php?id=13169&tit=los_siete_pecados_capitales_de_la_deslocalizacion_%28y_ii%29
deslocalització seria fixar alguna cosa fora d'uns límits determinats. Això, aplicat al món empresarial, podria significar fixar les empreses fora dels límits d'un determinat país, treure aquestes empreses d'un país concret.
-tipus:
Internalizada la producció està en mans d'una empresa filial d'altre país; es tracta d'una "deslocalització intreaempresarial" que també es denomina captiva. Així, doncs, es crearien filials de l'empresa pròpia en l'estranger.
Externalitzada la producció es subcontrata a altra empresa estrangera; es denomina "deslocalització subcontratada". És a dir, es tracta de la subcontractació (outsourcing) d'un servei a altra empresa o proveïdor.
2.Quines són les causes d'aquesta deslocalització?
Les empreses aconsegueixen així millorar la seva competitivitat en el mercat, ja que els costos de producció són inferiors i poden, disminuir el preu de venda dels seus productes, o incrementar el marge de benefici empresarial.
3.A qui creus que beneficia la deslocalització empresarial?
La deslocalització es utilitzada per millorar la seva competivitat en el mercat, per tant aquest canvi es degut a que l'empresaria busca un major rendiment i benefici per a ell i la seva empresa.
4.Les empreses que deslocalitzen, a quins països van principalment? Per què?
Les empreses que es deslocalitzen normalment van a paisos on la mà d'obra és mes barata i pertant el benefici obtingut per l'empresari és major.
5.Quins són els sectors que més deslocalitzen?
Textils, empresas de telefonia, de coches, de bebidas, ( cocacola, fanta etc..)
6.Creus que les ampliacions de la UE (cada cop amb més països membres) afecten a Espanya en termes de deslocalització? Raona la resposta.
7.Per tot el que has pogut llegir per internet i altres, quines creus que són les avantatges i inconvenients de la deslocalització empresarial pel país de sortida d'empreses (o part de la seva producció)?
8.I pel país que rep aquestes empreses (o part de la seva producció)?Fins aquí el blog a publicar com a tard el 19 d'Octubre a les 23.59h
9. Llegeix-te aquest article (http://www.baquia.com/noticias.php?id=13813) i contesta de forma personal i individual: (aquesta pregunta no forma part de la nota del blog, és una nota independent, entregar en paper el 22 d'Octubre)
9.1. Segons l'autor de l'article, totes les empreses que deslocalitzen triomfen? Per què?
9.2. Explica que significa l'estratègia de 'deslocalització inversa' de Toyota. Els hi ha anat bé? Quina conclusió en treus?
9.3 Segons l'article, les PIMES poden internacionalitzar-se? Raona-la resposta
9.4 Pel que has llegit en l'article, quina diferència hi ha entre deslocalització i internacionalització?
Per aprofundir: (si us ha interessat prou el tema podeu llegir aquest dos nous articles)
http://baquia.com/noticia/relacionada/13154/1/los-siete-pecados-capitales-de-la-deslocalizacion-i/http://www.baquia.com/noticias.php?id=13169&tit=los_siete_pecados_capitales_de_la_deslocalizacion_%28y_ii%29
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
