1. Què és un contracte de treball?
(http://vlex.com/vid/contracte-treball-subjectes-328758)
El contracte de treball és el mitjà jurídic per a formalitzar les relacions laborals.


2.Quina diferència hi ha entre contracte indefinit i temporal? Cita 4 tipus de contractes temporals
(MEU)
el contracte indefenit es un contracte fixe en el qual el treballador el poden fer fora pero abonant-li una certa quantita de diners. En canvi, el contracte temporal es un contracte pel qual el treballador té una estancia temporal.

3.Què és un contracte per obra i servei en quin cas s'ha de fer?
(http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/13OBRASERVICIO.pdf)
El contracte per obra consisteix en la contractació d'un treballador només per a realitzar un treball especific.

4.Digues la diferència entre un contracte per a la formació i un contracte en pràctiques.
(MEU)
Un contracte per formació es un contracte on et donen feina i a mes a mes et formen en diferents cursos.Un contracte que es de practiques i t'ensenyen i et poden pagar també.

5.Què és la suspensió de contracte?
(http://www.termcat.cat/dicci/negociacio/contingut/fitxes/4/456842_245.html)
Interrupció temporal de la prestació laboral sense que quedi trencat el vincle contractual entre l'empresa i el treballador.

6.En quins casos queda en suspensió un contracte?
(http://www.termcat.cat/dicci/negociacio/contingut/fitxes/4/456842_245.html)
Per causes atribuïbles al treballador o a l'empresari o a circumstàncies alienes a ambdós.

7.Digues quines poden ser les causes per extingir (per que finalitzi) un contracte?
(http://www10.gencat.cat/sac/AppJava/servei_fitxa.jsp?codi=12405)
- Ineptitud del treballador.

- Manca d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques.

- Absentisme laboral.

- Necessitat d'amortitzar llocs de treball (per causes econòmiques, tècniques o organitzatives, en nombre inferior al considerat acomiadament col·lectiu).

8. Quina diferència hi ha entre un acomiadament procedent, improcedent i acomiadament nul. Que li passarà al treballador en cada cas o quines opcions tindrà?
(http://sovlaplana.sakeos.net/textos/acomiadaments/node29.html)
(http://sovlaplana.sakeos.net/textos/acomiadaments/node24.html)
(http://sovlaplana.sakeos.net/textos/acomiadaments/node23.html)

-Serà l'acomiadament procedent en cas de que el jutjat considere acreditades les causes que el motivaren.

-Si l'acomiadament era disciplinari s'acaba la relació laboral sense dret a indemnització ni salaris de tramitació.
-Si l'acomiadament és per causes objectives queden els 20 dies per any fins a arribar com a molt a un any que es té dret a cobrar.

-Serà improcedent quan no queden acreditades les causes al·legades, o quan no s'hagueren complert els requisits legals.

-Si en els cinc dies no es diu res, és que l'empresa accepta la readmissió.
-Si l'empresa opta per la readmisió cal que comunique la data de reincorporació al treballador/a en un plaç pertinent.
-La representació de la burocràcia sindical pot optar entre la readmissió o la indemnització
-De totes formes l'estat ha modificat les lleis per tal de contentar a la patronal. En el subapartat següent parlarem de ``les picardies'' en quant a indemnització.
-I en el subapartat de després parlarem de com pot fer la patronal per tal de no pagar salaris de tramitació.

-Per a que un acomiadament siga considerat nul cal que es considere que es viola un dret fonamental o llibertat pública del treballador/a o infringisca una llei. Un exemple d'açò seria un acomiadament per maternitat.

-Readmissió immediata i pagament dels salaris i quotes a la seguretat social des del dia de l'acomiadament fins a la sentència.

-Si el treballador/a haguera rebut prestacions per atur, l'empresa deurà retornar-les descomptant-ho dels sous que cal pagar.

-Si el treballador/a haguera aconseguit un altre treball en aquest període i l'empresa puguera demostrar la quantitat que cobra, podria descomptar aquests sous dels sous que cal pagar al treballador/a.

9.Digues que és un sindicat, quina funció té, i posa'n dos exemples de sindicats.

(http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato)
(MEU)
Un sindicat és una organització integrada per treballadors en defensa i promoció dels seus interessos socials, econòmics i professionals relacionats amb la seva activitat laboral o pel que fa al centre de producció o al empleador amb el qual estan relacionats contractualment.

El que fa es defensar i ajudar ls treballadors, o representar-los.

-Sindicat de professors

-Sindicat d'alumnes

10. Què és l'ESTATUT DELS TREBALLADORS? I un conveni col·lectiu? Dóna alguna pàgina web on puguem consultar, o ens poguem descarregar l'Estatut i els convenis.
(MEU)

-Es un document que incorpora els drets i els deures del treballador.

-Es un acord celebrat entre un sindicat.


Estatut dels treballadors=http://www.gencat.cat/treball/doc/doc_83784893_1.pdf